Les entreprises cherchent de plus en plus à se démarquer et à marquer les esprits lors de leurs événements internes. Au-delà des présentations classiques, des conférences et des séminaires habituels, de nouvelles idées innovantes émergent pour créer une expérience immersive, engageante et mémorable pour les employés. Découvrez donc plusieurs pistes pour dynamiser les événements de votre entreprise.
Un concept novateur : l’événement sensoriel !
Les entreprises commencent à miser sur une stimulation totale des sens pour leurs événements. Cela crée bien évidemment une expérience immersive où la vue, l’ouïe, l’odorat, le toucher et le goût sont sollicités.
L’objectif est de marquer les esprits en associant un sujet ou un message à une explosion sensorielle lors de l’événement entreprise. Par exemple, lors d’un événement sur le leadership, diffuser des odeurs d’agrumes aurait un effet stimulant tandis que des arômes sucrés encourageraient un climat de confiance pendant un séminaire sur le travail d’équipe.
Par ailleurs, le recours à une ambiance sonore adaptée, à des accessoires tactiles ou à une collation thématique permet de renforcer l’impact du contenu présenté.
Favoriser l’innovation par un hackathon interne
De plus en plus plébiscités, les hackathons permettent aux employés de plancher sur des défis concrets de l’entreprise le temps d’un événement intensif. Répartis en équipes, les participants brainstorment et prototypent des solutions innovantes qu’ils présentent ensuite à un jury.
Outre le caractère ludique et fédérateur, les hackathons génèrent des idées novatrices réutilisables par l’organisation. Chez Google, par exemple, le concept d’enchères publicitaires ou Google Maps est né de hackathons. Pour réussir ce type d’événement, il est conseillé de poser un défi stimulant, de composer des équipes diversifiées, et de récompenser les meilleures réalisations.
Valoriser l’engagement communautaire
De plus en plus d’entreprises associent leurs événements internes à des actions caritatives ou citoyennes. Qu’il s’agisse d’activités de team building au profit d’associations, de collectes de dons intégrées au programme ou de défis sportifs parrainés, les initiatives ne manquent pas pour allier business et impact social.
Cet engagement renforce la cohésion des équipes tout en améliorant l’image de l’organisation. Par exemple, le groupe de conseil Accenture organise un événement annuel où ses employés construisent des modules informatiques pour des écoles défavorisées. De quoi motiver les troupes !
S’affranchir des distances grâce à la réalité virtuelle
Pour réunir à moindres frais des collaborateurs dispersés géographiquement, la réalité virtuelle (RV) s’impose comme une option prometteuse. Grâce à un casque, les participants ont l’impression d’évoluer dans un même environnement virtuel reproduisant la salle de réunion.
Ils interagissent via leur avatar, échangent sur des documents en 3D, participent à des icebreakers. La RV permet donc une forte proximité malgré l’éloignement physique. Pour renforcer le sentiment d’immersion, il est possible de coupler la RV à des éléments de réalité augmentée qui ancrent l’expérience dans le réel : un café virtuel où les participants dégustent une véritable boisson chaude !